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培訓管理

經(jīng)濟全球化競爭的加劇、人才的短缺、管理的高要求等,都對企業(yè)給員工的培訓工作提出了更高的要求。在這種情況下,企業(yè)投入更多的資金用于人才的培訓是十分正常的事情。但是,令大多數企業(yè)困惑的是:如何能夠讓有限的投入收到最好的回報?如阿能夠讓現有的員工為企業(yè)做出更大的貢獻?如何不斷提高企業(yè)管理人員的管理能力和員工的素質(zhì)?如何能夠吸引那些有能力的人才加入公司?宏力eHR人力資源管理平臺中的培訓管理系統能很好的協(xié)助企業(yè)來(lái)規劃及完善企業(yè)的培訓管理??筛鶕肆Y源規劃制定培訓規劃與相應的培訓實(shí)施計劃,可對不同類(lèi)型的培訓(如公開(kāi)課培訓、企業(yè)內訓、員工自訓、出國受訓等)進(jìn)行不同的管理;可對教師資源、教材資料、外部培訓信息庫、學(xué)院信息、證書(shū)、培訓機構與培訓地點(diǎn)等進(jìn)行管理;有效計劃和管理培訓的條件、目標、內容、時(shí)間、地點(diǎn)、設備、賬單和預算等,自動(dòng)檢查可能發(fā)生的沖突;提供培訓簽到和培訓協(xié)議管理,將培訓與合同協(xié)議管理模塊鏈接,可對培訓結果進(jìn)行全面考核, 分為教師對學(xué)員的考核及學(xué)員對教師的考核,并可組建考試題庫,進(jìn)行在線(xiàn)式的考試,對培訓效果進(jìn)行跟蹤管理,形成反饋結果,并可與職務(wù)調動(dòng)、績(jì)效考核等鏈接,根據企業(yè)的發(fā)展需要為員工制定必要、合理的培訓計劃,對歷史培訓情況的查詢(xún)統計,對培訓結果進(jìn)行各種統計分析,如成本、效果分析等。

培訓申請 部門(mén)及個(gè)人可以根據發(fā)展需要及個(gè)人的職業(yè)生涯規劃提出不同的培訓中請需求,申請的提交通過(guò)系統流程化的作業(yè)進(jìn)行審批.
培訓計劃 企業(yè)根據戰略發(fā)展目標的需要及制定的人才養成計劃,或根據部門(mén)及人個(gè)提出的培訓申請,提前制定年度或者月度的各種培訓計劃
培訓安排 對企業(yè)之前制定的培訓計劃或臨時(shí)性有必要進(jìn)行的各種培訓進(jìn)行具體的參與人員及時(shí)間的安排,通過(guò)平臺自動(dòng)發(fā)布消息通知參與人員.
培訓實(shí)施 對培訓安排的落實(shí),舉行培訓活動(dòng),對培訓的結果進(jìn)行管理,培訓簽到,培訓打分,是否通過(guò),是否發(fā)證等.
培訓效果評估 對已經(jīng)完成的培訓活動(dòng),可自由組建考試題庫及試卷,對參與培訓活動(dòng)的人員進(jìn)行在線(xiàn)考試,在線(xiàn)評分.
培訓資源管理 對培訓類(lèi)型,培訓方法,培訓地點(diǎn),培訓機構,培訓課程,培訓教材,培訓教師,內部培訓教師的相關(guān)資料進(jìn)行管理及查詢(xún)